ワークライフバランス

テレワーク制度

在宅勤務やサテライトオフィス勤務など、職場以外の場所で勤務ができる制度です。
場所や時間にとらわれないため、それぞれのライフサイクルに合わせた働き方ができます。

フレックス制度

10:00〜16:00

８時間/日

始業や就業の時間を社員が自由に決めることができる制度です。「昨日は遅くまで残業したので今日は10時出社」「予定があるので16時退勤」など、日ごとに働く時間を調整できます。

契約保養所（ハーヴェスト）

東急ハーヴェストクラブの
施設利用が可能です。

休暇

福利厚生

キャリアアップ

語学・資格試験の支援が充実！取得チャレンジしてみませんか？

語学支援

全社を挙げてグローバル化を目指しています。現在はTOEIC、中国語検定が対象となっております。語学チャレンジ支援金や、スコアにより資格手当が支給されます。
※一定の条件有

資格取得支援制度

ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験などの試験にかかる費用、合格祝金が支給されます。
※一定の条件有

AWARD制度

半期に一度、「新規事業」と「業務改善」のアイデアを全社員から積極的に募集。
気兼ねなくチャレンジでき、受賞するとビジネス化のチャンスも！

社歴や役職関係なく、誰でもチャレンジ可能

研修制度

経営層から若手社員の全階層に対応した120種類もの教育カリキュラムを用意。
希望すれば外部の研修を受けることも。
また、30歳以下の若手を対象に最先端技術に関する知見を深めるための課外学習も定期的に行っています。

MBO制度

目標管理型の人事制度です。個人が達成することで会社の経営目標や部門目標の達成につながるような目標を設定し、年に一度その達成度を評価判定します。
「どのようなことにチャレンジしたいか」、「五年後、十年後にどうなっていたいか」など、上司との面談を通して自身のキャリアプランを見直す機会にもなります。

網屋はスポーツや文化等の活動を促進し、社員の健康をサポートします。

野球部

フットサル部

ボーリング部

ゴルフコンペ

青年部

社員旅行・納会・キックオフ

「こんな環境で働きたい！」と思ったら、